第1260章：人才的重要性！

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每年上级给咱们县调多少大学生那都不是定量的，主要是看今年有多少本地籍贯的大学毕业生！”

    “但是除了最近两年外，之前咱们云山县每年推荐上大学的名额都不多，再刨掉那些不愿意回县里的，每年能回到县里的大学生真的是非常的少...”

    不等李长青说完，周扬就打断了他的话，说道:“不要将目光就盯在那些大学生身上，人才又不单单只有大学生！”

    “这...你有什么想法？”李长青看着周扬问道。

    周扬当即说道：“我建议县里可以将视线放到那些知青身上！”

    “知青？”

    “对！”

    接着周扬继续说道：“大部分的知青都是读过书的，又经过下乡生活的锻炼，他们这些人既有文化又能吃苦，在咱们这小地方，自然能算得上人才了！”

    “那倒是，可是知青们不是马上要回城了吗，你的意思是留下他们？”李长青皱眉道。

    “嗯，尽管目前上面已经允许知青回城了，但并不是所有的知青都有资格回城，除了那些能力突出考走的，或者家里有关系的调回城的外，其他人都得熬时间，这对于我们来说是个争抢人才的机会！”周扬道。

    “那具体该怎么操作？”

    周扬当即说道：“我的想法是，趁着大家现在还没有反应过来，县里可以向市里，甚至于省里打个报告，就说我们云山县愿意帮忙落实知青的工作问题！”

    “只要愿意在咱们云山县落户的知青，县里不但给解决工作问题，而且还给一部分安家费。”

    “这样一来，那些考不上大学或者是家里没有硬实关系的知青，肯定会心动的。”

    李长青略作沉思，然后说道：“咱们省里知青少说也有四五十万，这些人要是全都跑到咱们县可咋办啊？”

    “那暂时就不要惊动省里面，先把宁市范围内的知青挖过来，要是还有需求的话就再向省里打报告！”周扬道。

    “我看行！”李长青道。

    “除了知青外，我们也可以向那些大学生、中专生发出邀请，只要愿意回咱们县里工作的，就给安排工作，并解决住房问题！”

    接着周扬继续说道：“还可以让全县的社员百姓毛遂自荐，只要能通过县里的人才考核，就能委以重任，总之就是要不惜一切代价争夺人才！”

    周扬可是知道，再过几年人员流动变的容易了之后，受大城市虹吸效应的影响，像云山县这种小县城，想要吸引人才非常的困难。

    趁着现在受户籍制度的限制，人才流动比较困难的有利时机，只要把人忽悠来了，大概率就能将人彻底的留在这里。

    而这些人的到来不仅仅可以让县里平白增加几万甚至于几十万的壮劳力，同时还能极大地促进县里的消费市场，

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