第七百七十八章 劳动保障法

第(2/3)页

求，在入职满一年后申请带薪年假，不满一年者，按照比例折算。

　　值得注意的是，大楚帝国没有七天一个礼拜的概念，那是西方宗教概念，在大楚帝国社会里不存在，大楚帝国的工作日，是按照传统的每月三旬来进行的。

　　在每天的常规工作时间之外加班，要给予一点五倍薪资，如果要在法定假节日加班，要给予双倍薪资。

　　此外还有其他乱七八糟的一系列条款，基本上都是从保障员工利益的角度出发而制定。

　　为了保障劳动保障法的实施以及推广，大楚帝国成立劳动保障总局，级别从二品，内阁直辖。徚

　　该部门专门从事保障劳动者的利益，接受劳动者的申述以及仲裁，同时有权利对违反劳动保障法的企业给予行政罚款，而且该部门还会对举报企业违反劳动保障法的个人奖金，该奖金直接从罚金里扣除。

　　劳动保障法的推行，也是大楚帝国首次在法律层面上保障了劳动者的利益。

　　当然，后续具体施行的时候肯定会问题多多，但是不能因为问题多久不去做，做了之后发现问题了，那么就逐步改善。

　　总之，罗志学是要牢牢的把工人群体抓在自己手里，绝对不会让这个数量庞大，并且后续还在持续增加的群体游离在帝国根基之外。

　　而代价嘛！

　　自然是各企业们，尤其是那些民营企业资本家们的利益有所损失。

　　至于官办企业……人家是官办企业，钱都是国家的，官办企业的负责人可不会心痛。徚

　　而民办企业的钱都是资本家自己的，你让他们给工人更多的薪资，更多的休息时间，就等于增加他们的成本支出，降低企业竞争力都是其次，关键的是从他们自己口袋里掏钱。

　　因此反对生意还是挺大的。

　　但是这种反对声音没什么卵用。

　　因为大楚帝国的经济主体，依旧还是官方资本，民间资本的经济比重，在大楚帝国里其实占比并不大，大概也就是三四成的样子。

　　大楚帝国里数得上名号的企业，其实基本都是官办企业，民办的大企业其实很少的，而且就算是大型的民办企业，其实里头的很多股东也是官方资本。

　　比如李氏制铁！

　　该企业可以说是民办企业里的旗帜了，但实际上该公司的百分之五十以上的股份，都在官方资本手里。徚

　　比如广东工业厅，广州工业处，佛山工业科这三级官办机构，就持有了大概十多个百分点的李氏制铁股份，然后还有一票官办金融机构持有了大概百分之十几的股份，还有一些官办企业，比如广州钢铁公司也持有该公司一定比例的股份。

　　最后算下来，其实官方工业机构、官办企业联手，一起持有了李氏制铁百分之五十以上的股份，只不过分散到了几十家机构或企业手里，外人感受并不明显而已，平日里官办资本也不太干涉企业的经营，而是继续由佛山李氏家族掌控该企业。

　　但是在有必要的时候，官方是能够对该企业进行控股并决定重大策略的。

　　类似的情况其实也不少。

　　在大楚帝国里做生意，规模一般般的话没什么。

　　但是你想要把企业继续往上做大做强，而且还影响力重大的话，嗯，比如想要做到类似李氏制铁，苏秦纺织，宋氏玻璃公司这种程度的话，没有来自官方资本的扶持是很难做到的。

　　倒也不是什么行政干涉之类的，大楚帝国老早就不玩行政干涉商业了。徚

　　纯粹是市场行为！

　　因为官方资本也是资本，官方资本也逐利……资本看见你赚钱了自然也想要上来分一杯羹。

　　你不愿意接受官方资本的投资或合作之类的也行，官方资本也不会逼你，甚至都不太在乎，但是人家转身就去投资你的竞争对手去了……

　　在大楚帝国里，最大的资本家其实就是工业部、财务部，然后是皇室资产管理科、各省工业厅，再有就是各府工业处，各县工业科。

　　这些才是大资本家，一个个手握巨资不说，而且掌控着大量的企业，控

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.uuubqg.cc