第八百五十九章 挖人大战

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摸着过几个月等自己的技术更成熟后，估计基础月薪就算不到五十块，但是也能有四十多了。

        所以，为了五十基础月薪就跳槽……已经没有必要了。

        所以真相就是，让孙旭出卖良心跳槽到公司竞争对手那里去，其实也不是不可以，但是你得加钱……

        但是人家吕泰纺织公司是来挖人，又不是来当冤大头的……给出高出市场价的待遇就不错了，再高就不愿意了……

        毕竟这世界上也不是只有孙旭才懂新设备的技术啊，还有其他诸多技术人员呢，那些大型企业里也有不少呢，挖谁不是挖啊。

        因此整件事的情况就是：吕泰纺织公司很有诚意，孙旭也很动心，最后双方进行了友好交流后，各回各家！

        让对面的猎头非常失望…在如今这个时间节点里，帮客户挖一个新型棉纱设备的技术骨干那报酬可是相当丰厚的。

        对面不答应，这也意味着丰厚的业务收入飞走了，这能不失望嘛！

        只是人家不答应也没办法！

        相反，这猎头依旧满脸笑容甚至恭维……孙旭如此年轻就成为了技术骨干，这未来发展空间极大。

        而新型领域里的技术骨干一向来都是人才市场上最为紧缺的人才，各新领域企业里天天都是挖来挖去的，流动性比同样高薪的行政管理岗位高多了！

        而这种新领域技术骨干人才业务，也是他们这家猎头公司的主要业务类型。

        因此手头上的这种高端技术人才多寡，也是衡量一个专业猎头业务能力的重要筹码。

        所以对于猎头自身而言，今天做不成这一单生意，不代表以后也做不成！

        因此猎头还是希望和孙旭维持好关系。

        孙旭虽然暂时没有跳槽的心思，但是本着多一个朋友，多一条路的想法，也留下了猎头的联系方式。

        孙旭再一次婉拒了猎头的挖人行动后，因为他也没有进行所谓的保密，所以消息很自然就传到了顶头上司王科长的耳朵里。

        说实话，这让王科长很重视……娘希匹的，他好不容易才培养出来一个新设备的技术骨干，有着孙旭干活后，他王科长也不用和之前几个月一样天天下车间亲自动手检修了，他又恢复了以往的那种动嘴不动手，手里端着个紫砂茶杯瞎晃悠的上班生活。

        这才缓过来半个月不到，隔壁的竞争对手就来挖人了……欺人太甚！

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        不过孙旭没被挖走，不代表其他人也没被挖走！

        仅仅是三月份，安华纺织公司就有三名机修师提出了离职……关键的是这三个机修师还都是负责新型棉纱设备的机修师，而这样的机修师安华纺织公司一共也才十几个人而已。

        这搞的王科长很头大，甚至连安华纺织公司的总办王立清这个大老板也是忧心忡忡……尼玛继续这么被挖下去，回头他们都不用开工了。

        不过王立清也不是坐以待毙的性格。

        如今随着新型棉纱设备陆续投入使用，逐渐有其他棉纱厂商加入其中，独立棉纱厂商都还只是少数，更多的还是那些大型的综合纺织公司，这些大型纺织公司为了提高新型棉纱的产能，挖起人来手段那是一段都不含糊……

        为了应对被挖人……王立清也开启了挖人战略，你挖我的人，我就去挖你的人……还别说，效果还真的有，前后也挖了几个人进来。

        不过王科长则是更加倾向于培养新员工……毕竟挖人的成本太高……就这年头，随便一个能够单独负责新型棉纱设备的机修师，月薪都得开到三十块以上，想要挖过来的话价格还要给的更高一些，到五十块左右。

        但是新招人的话，普通年轻机修师也就十块左右……而市场上的机修师虽然也紧缺，但是人数还是非常多的，开的待遇好大把年轻人想要过来投入到这个新行业里。

        不仅仅机修方面的人才充满了竞争，同时生产工艺方向的技术人才也充满了竞争。

        一时间，大楚帝国里，尤其是松江，苏州，南通这三个比较靠近，并且共同组成大楚帝国江南地纺织产业集群的地区里，针对新型棉纱而掀起挖人大战是越演越烈。

        而这种事情对于企业而言兴许是坏事，导致企业多出来了更多的人力成本，但是对于从事这个行业的相关技术人才而言，却是迎来了他们人生里极为难得的历史机遇。

        孙旭就是最为典型的代表。

        他严格上来说，去年才开始从事这个行业，但是现在半年还不到，基础月薪已经达到三十多楚元，算上加班费以及各种补贴之类的收入，

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