第八百九十八章 孙科长_老子就是要当皇帝 首页

字体:      护眼 关灯

上一章 目录 下一章

第八百九十八章 孙科长

第(2/3)页

看在眼里。”

  “我从业二十几年带过不少人,但是和你这样聪明又勤奋好学的人并不多!”

  “希望你不要满足,不要骄傲,更不要到分厂那边当了个科长,上头没什么人管着了就放飞自我!”

  “相反,你还要更加努力,更加用心,不仅仅要把新型设备的事情搞好,还要抓紧时间继续学习,因为你今后是一个科长……而一个科长都搞不定工厂里的设备,下面的人是不会服气的!”

  “而更重要的是,对我们这些搞技术的人,其他的都不重要,重要的是技术!”

  “技术才是我们的立身之本!”

  孙旭当即道:“我牢记了!”

  实际上孙旭对王科长的“技术才是我们的立身之本”这句话感触更深,他为什么能够一路升职加薪,得到王科长的赏识,乃至现在都要一步登天成为一个分厂的科长?

  就是因为他努力学习技术,并在新型棉纱设备上面迅速超越了其他人,成为了安华纺织公司里仅次于王科长的人,也是除了王科长外,仅有一个能够带着团队独立解决几乎所有新型设备事务事务的人。

  有如此技术的的他,才能够升职加薪!

  相反,如果他不懂新型棉纱技术的话,估计现在还拿着十来块的薪水,和其他普通的机修师们一样辛辛苦苦熬着呢。

  两人谈话完毕,王科长当场就带着孙旭去见了老板王立清。

  对于第一家分厂的机修科科长候选人,王立清自然是非常重视的,谈话之间比以往要更加的尊重。

  此时面对老板王立清的时候,孙旭甚至都无法在他身上感受到什么距离感……此时的王立清言谈之间让孙旭感到如春风拂面,舒服的很。

  而且孙旭也更加理解了为什么王科长之前说老板是一个很大方的人……那是真的大方啊!

  三言两句间,老板王立清就给他加薪,基础薪资直接提升到一百楚元,基础薪资之余还有住房补贴,餐饮补贴,交通补贴,全勤补贴,加班补贴等等,各种补贴的数额比以前直接翻倍。

  这样算下来,只要不出什么大问题,保持满勤的话,孙旭的综合年薪甚至能够达到一千八百楚元左右。

  同时针对分厂的新生产的安装以及调试以及后续的运营维护,老板王立清还给了额外的奖励!

  设备后续会陆续到位,设备到位的情况下,在规定时间内完成生产线的安装和调试,让新型棉纱的生产线顺利运转起来,那么他就能够一次性得到超过五百楚元的奖励。

  工厂正式投产后,按照季度为标准,只要保障生产线顺利运转,那么每个季度都会有额外的两百楚元奖金。

  听到新职务的薪资待遇以及奖励,孙旭都是忍不住吞了吞口水……怪不得自家顶头上司王科长面对其他企业的轮番挖墙角都不动如山,时不时还在孙旭面前说老板很大方!

  这尼玛是真的大方啊!

  综合年薪都一千八百楚元上下,再加上季度奖励的话,那么就是两千六百楚元!

  如此高的薪资,相对比现在孙旭的年综合收入直接翻倍还多……

  而这更是那些普通工人想都无法想象的超高薪资!

  然后他眼角里忍不住瞄了眼旁边的老上司王科长,自己这个新手科长,而且还是专而不全的新手分厂小科长都能拿这么多了,那么负责整个安华纺织公司所有设备领域,自己的老上司王科长能拿多少?

  王科长察觉到了他的目光,给了他一个意味深长的笑容!

  和老板王立清的会面在一片温和中顺利结束,直接在新的三年保障合同里签下自己的大名后,走出老板办公室大门孙旭都还有些恍惚……这一切来的太突然,而且太惊喜。

  等孙旭和王科长离去后,王立清看着手中孙旭签下的三年保障合同却是没有太多的喜悦之色,良久后轻叹了口气:人才太贵了!

  让孙旭当新收购的工厂机修科科长,这并不是王立清的本意,而是无奈之下的办法。

  至于理由,也很简单……他请不到,或者说舍不得请有足够能力的技术专家去分厂当机修科的科长。

  新分厂的定位是生产新型棉纱……这涉及到了一系列新型棉纱所需要的诸多新型设备,不仅仅有汉天纺织公司研发的新型纺纱机,还有诸多配套的新型设备。

  而这些新型设备刚出现不过一两年时间,除非真的有足够实力也有天赋的机修师,不然的话普通机修师是非常难掌握这么多新设备的诸多技术要求的。

  他们安华纺织公司算是最早进入新型棉纱领域,也是最早培养相关专业人才的独立纺纱工厂了,但是两年过去了,也就培养出来一个王科长和孙旭,让王科长本身就是这一领域里的技术专家,大专出身的他基础理论足够强悍,又有多年的丰富实践经验所以能够迅速上手。

  而孙旭学历低一些,但是聪明好学又非常勤奋,当然最重要的还是有足够的天赋……所以才能够紧随王科长之后成为第二个。

  至于其他的人,培养了两年也只掌握了皮毛而已。

  这是他们安华纺织公司的情况,而在其他进军新型棉纱的企业里其实也差不多,想要培养出来一个能够带团队的核心技术骨干难度非常大,所需要的时间也多。

  两年过去了,新型棉纱设备领域里的顶级技术人才依旧很少……但是进军新型棉纱的纺织企业却是越来越多,人才争夺大战甚至比一年前还要更加的激烈。

  很多新进军新型棉纱领域的纺织公司,挥舞着支票到处挖人……开的待遇一个比一个高。

  在刚开始收购分厂的时候,其实王立清就

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址:m.uuubqg.cc
加入书签我的书架

上一章 目录 下一章