754 张校长？

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感觉。

　　估计大领导很少有机会这么爽的批评人，连续半个小时后，领导才结束了批评。

　　张凡觉得是他嘴干了，不然估计还能来半个小时。因为秘书不在，张凡抽空给领导端了一杯开水，领导没办法喝！

　　“你们如果把这个计划上报给政府，我们一起来商量一起来干这个事情，绝对比你们这种猛张飞的干法要好的多。”

　　“是，是，是，不然您怎么是领导呢。您高瞻远瞩的……”张凡都没辙了，尼玛欧阳一脸的不服，任丽和李存厚如同小学生一样低着头。

　　张凡一看这不行啊，没完没了的什么时候是个头啊，所以他就开始插话，厚着脸拍着马屁。

　　好久没说好听的话了，刚开始的时候有点生涩，不过这玩意越说越溜，说到后面，领导都忘记下面的词了。

　　“既然事情出来了，你们又没章法，我给你们个主意。关门是一定不能关的，其他三个省不是敌国，不需要你们去动员人家起义。

　　培训我们要干，还要干好，这是利国利民的好事，西北能有这么好的老师，是西北人民的福利，我们就要抓住这个机会。

　　但是呢，这个培训怎么可以操作的如此粗糙呢。首先，应该控制人数，你们是想着要一锤子买卖呢，还是源源不断的培训进行下去。”

　　领导也是有私心的，边疆好不容易出了个这么厉害的医院和院长，他不光要保护，还要掌控，这就是领导。

　　张凡一听，赶忙说道：“当然是源源不断了！”

　　“嗯，所以啊，要有序有计划的开始，医疗本来就是一个比较高端的行业，你鱼虾不分的，能有什么好的效果。人员数量要控制，但一定要给大家说明，二期培训是什么时候，三期培训是什么时候，让大家报名！

　　先把大家的心稳住。

　　第二呢，学生，毕业的学生，你们可以不限数量，这个就算他们告到什么地方都没用，可是对于在职的一定要慎重，真遇上好苗子，也可以这个季度挖一个，下个季度换个省份挖一个啊。

　　温水煮蛙都不懂吗？

　　一旦这种培训形成有序而长效的机制，你想过没有，你间接的就把西北的所有三甲医院串联起来了。

　　不出五年，各个医院的科室主任，都是经过你们培训的，就算以后不挖人，可他们需要帮助的时候会不会首先想到你们。你们如果需要科研，是不是可以很方便的，让他们给你们打杂。

　　只要你们形成这种气候，还用得着你们东家挖个人，西家抢个人吗？还用弄的你们如同土匪一样，来了鸟市，其他三甲医院恨不得都关上大门吗？

　　我的同志哥，工作是需要热情，但更多的还需要办法。你一个边疆第一刀的脑子，难道想不明白这个？”

　　领导慢慢的如同讲故事一样，给张凡他们说，张凡都听傻了，这才是高啊。

　　“还有，欧阳同志为边疆的医疗付出了这么多，我为什么没有调走欧阳同志，不就是觉得欧阳同志经历的多，老成持重，能帮着你扶上马送一程。

　　可没想到，哎……”

　　两个多小时后，茶素一群人出了门。

　　“

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