第七十八章 不能委屈

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达组织的意图询问当事人个人的意愿，然后才是公示任命。

　　可张凡现在忙的别说去鸟市了，连茶素医院都出不去，领导们也没死板，特事特办，直接让组织领导带着公示表来茶素。

　　对于一般的干部，科级就是重点，处就是门槛，到了副厅想转正，只能退休的时候让组织给与关怀性的提拔了，可张凡才多大，三十岁都不到，直接成了正的了。

　　“这个？我哪里顾得上啊。”组织领导和茶素老大联袂来到了茶素医院。张凡看着文件，说不高兴是假的，可心里又有点担忧。

　　这里面，挂衔的书籍和边疆专家库总负责人，这两个职位都是可以说相当让人眼红的。比如专家库总负责人，简单一点说，以后边疆所有的卫生系统的人想要从主治进入副高，从副高进入正高，必须有张凡的签字。

　　而且这里面牵涉到很多，比如司法鉴定、比如政策咨询，最终的决议都是张凡决定，然后上报的。可以说到了这个位置，就能从侧面影响一个边疆的卫生政策。

　　最简单的，来了一个流感，领导就得咨询专家库的总负责人，是给大家打预防针呢，还是让大家自己买口罩。

　　至于卫生系统的书籍，这里又是另外一条线了，边疆所有医院的院长升迁，都必须书籍签字，平日里的边疆卫生都必须经过书籍同意。

　　比如说附属一院要买一个核磁，他要先申报给书籍，然后书籍同意，他们再凑钱招标，这个位置就是锚定卫生发展方向的位置。或者说张凡觉得他们医院买核磁不太好，应该买CT，这时候，书籍就有建议权，买CT。

　　这里就是所谓的建议和监督权，地县的卫生书籍和当地三甲院长是平级，可到了省份这级别，卫生书籍又高院长半级，这个时候的建议和监督权就不一样了。

　　地县的卫生书籍给个建议，人家院长想听了听一听，不想听了就不听，可到了张凡的这个书籍位置，这个建议是真建议还是真命令，院长就要掂量掂量了。

　　“怎么忙不过来，你主要的工作还是医院和学校，其他的岗位，那么多办公室，那么多同事，他们会协助你的。同志哥，年轻人就要有年轻人的魄力和担当，不要总是局限于一个医院，一个点，要有站在高处的视野，要有全面性的工作考量。

　　这次任命不光是上级对你的重视，更是上级对你的考验！”

　　组织领导苦口婆心的给张凡解释，心里都草了狗了，尼玛第一次见到这么年轻的正厅，还特么不愿意！这尼玛上哪里说理去，老子当年要是这么年轻就到这个位置，哎！想想都是泪啊。

　　组织领导说完后，茶素老大笑着说道：“我是从卫生系统出身的，这个工作对于你这种专家来说，简单的都不能再简单了。至于你说你忙不过来，怕什么，不就多开几个会吗，具体工作，有专门的配合你的办公室，还有专人协助，你担心什么。”

　　张凡颇有点不好意思的，且勉为其难的接受了，人家两个大领导不辞辛劳的亲自来了一趟，总不能拒绝吧！

　　然后一份公示出现了！
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